甜蜜的，第一解释是"sweet、happy、感到幸福、愉快、舒适的"；第二解释呢，是自李宇春唱的那首歌"TMD我爱你"之后，甜蜜的=TMD，TMD有了粉饰，就是甜蜜的。

 

都是附近这家小邮局不好，自从前二年开始，发生2次收不到信的情况，就再也不敢留自家的通迅地址进行邮件往来了，真是可惜了那一年某奶茶迷网站的站长寄给我的奶茶签名照，结果却未收到，还有天花GG寄给我的光盘，也是石沉大海了。自此，只好改用兄长的单位地址来进行邮寄，只是就免不得麻烦兄长给我做邮差服务，偶尔心急，就只好自己跑去兄长那里取，好在兄长住所本就离家较近。

 

早上7点钟，挣扎着爬起来，跑到兄长的楼下，接过离发给我的快递包裹。回来拆开，心形的纸盒，工整的摆着粉色的圣诞老人、飞马和1颗心，黄色的花朵和贝壳，黄白的太阳和粉白的星星月亮，一对可爱的黑色小狗，它们围着的一堵黑色砖墙上，是白色的"圣诞节"3个字。制作的不精致，口感也与德芙想去甚远，但是捧在手里，却感到很幸福，因为这是离的亲手制作，所以充满着甜蜜蜜的感动，这一刻，是甜蜜的Sweet，不过偶半月前寄的包裹离那里还未收到，真是令人发指的甜蜜的邮政系统。

 

而今天更加甜蜜的是生理期的腹痛，女人的经期对于我如同劫数一样，真甜蜜的痛苦。。于是每个月都要诅咒自己的性别一次。。甜蜜的，最近草屋之乱也是令人真甜蜜的头痛，尤其是发作在甜蜜的如此不象话的时刻，显然团队精神没能达成统一，至于"平等"和"利益"这2个词反而形成了矛盾。窃以为，所谓团队精神，行事必须从大局出发，从整体的利益思考，要有凝聚力和向心力，这就需要一个核心人物去引领整体走同一个方向，无规矩不成方圆。而"领导"和"决策"作为形容词，并不表示团队就有了等级之分，众生皆平等，领军人物也无非是服务于整个团队，不会因为多了一个形容词在上面，就变的优越于他人。而另外一点，在于"利益"是属于整体的，纵使本着无欲无求的心态，做为核心人物，仍是有责任和义务为团队这个整体的每一个个体负责，朋友几个私下感情要好，可以不谈这些所谓利益的东西，但是放在团队这样的整体上而言，就必须清楚明确所有的利益关系，如此是谓公私分明。

 

团队精神，是我多年工作的心得体会，矛盾何止发生于草屋这样虚拟的环境里，现实中又何处不见呢，一碗水端平是我们每个人都想要的理想境界。可是有人的地方就是江湖，有人的地方就有是非，因为人与人的性情不同，看待事物的角度和理解也不尽相同，纵然付12分的努力要求得一个平衡，可是我们不是神，无法令所有人都去坚持一个真理。所以，人与人之间需要宽容，朋友之间需要包容，爱人之间在宽容和包容的基础上还需要互相迁就，如此才能携手走到最终点。

 

我是一个凡人，我觉得生命从始至终的轮回本是一种痛苦，人自生的那一刻起，就是在走向死亡，过一天便少一天，所以在有生之年，应尽量的寻找快乐，发现幸福。当然，是人都有喜怒哀乐悲喜忧，7情6欲无法任由自己控制，所以人性中建立了道德，在道德的基础上，衍生了法规....从大众落实到小我，每个人都有一套自己的行为准则，人与人之间用自己的标准互相衡量，行为相契为合，话不投机而分，歌曲亦有唱着数不尽的"分开"，俗语更是有"人无千日好，花无百日红"之说。

 

而我深信除了血脉相连的父母与子女的亲情，在其它感情中无法达到真正互相接受的境界。父母与子女间纵有摩擦，却不会互相记恨，不愉快的情绪往往转眼既逝，到头来依旧是亲亲密密的一家人，因为亲情中有完全无条件的信任与容忍，不会互相计算谁的得失更多或更少。正是因为友情和爱情极难达到亲情这样的境界，所以人与人之间纵然交情匪浅，也会爆发矛盾。

 

矛盾，并不可怕，只要矛盾的双方坚持道德、道理与道义，一切都是可以化解的。人之交往，分分合合，聚散无常。纵然分开，亦不应于人前人后曲意中伤，只需问心无愧，已经是快乐之根本。商家最忌以本伤人，人与人之间何尝不是如此，凡事亦有度，过份执着只会伤己伤人，试着易地而处换位思考，才能够更加的豁达与轻松，不明白何苦要陷自己于旋涡深处不肯抽身，争到最后，得亦为失。

 

感慨多了点，思绪就飘远了，其实只想说说甜蜜的心情，或甜蜜的，亦或真甜蜜的。